Con la nueva ley, un millón de empleadas domésticas accederán al nuevo salario

Según estimaciones del Ministerio de Trabajo, hay registradas 450 mil trabajadoras domésticas en todo el país, y unas 550 mil por fuera del estatuto.

Publicado Jueves 12 de Agosto de 2010

Las comisiones de Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia y de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados dieron dictamen al proyecto que establece el régimen especial para personal de casas particulares, iniciativa que había sido enviada al Congreso por el Poder Ejecutivo. Así, unas 450 mil trabajadoras domésticas, que perciben ingresos que rondan entre $10 y $20 la hora, pasarían a estar encuadradas dentro de la Ley de Contrato de Trabajo, por la cual gozarán de todos los beneficios regulares incluidos en la legislación y, en caso de que no se encuentren encuadradas en un sindicato específico, percibirían la remuneración fijada recientemente para el salario mínimo, vital y móvil, que hoy alcanza los 1.840 pesos. Esta iniciativa busca también lograr la regularización laboral de una porción de trabajadoras que se desempeñan bajo la modalidad de empleo informal, que ronda el 50% del total. El espíritu de la iniciativa busca “igualar ante la ley a las trabajadores domésticas que hoy por hoy se regían con un estatuto que viene de 1956, y considerarlas como trabajadores con todos los beneficios y obligaciones de la Ley de Contrato de Trabajo”, explica en conversación con Buenos Aires Económico el diputado de Nuevo Encuentro Popular y Solidario Ariel Basteiro. Este diario accedió a la última medición disponible de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC -correspondiente al cuarto trimestre de 2009, realizada sobre un total del 60% de población de Ciudad y Gran Buenos Aires- en la que se indica que sólo un 17,4% de los trabajadores recibe vacaciones pagas, un 17,7% cuenta con aguinaldo, un 15,1% accede a días en caso de enfermedad y un 13,7% cuenta con obra social. Estos datos no hacen más que reflejar la grave situación de desigualdad que atraviesan los trabajadores domésticos, situación que mediante la normativa se intentaría regular. Así, se busca que cerca de un millón de trabajadoras domésticas se desempeñen en jornadas laborales de no más de 45 horas semanales y que cuenten con todos los beneficios que indica la Ley de Contrato de Trabajo: descanso el día sábado a partir de las 13; descanso dominical; pago de horas extras por trabajo los fines de semana; vacaciones; días de estudio; reconocimiento de todas las licencias como trabajador. Tal vez uno de los puntos más importantes refiere a la licencia por maternidad, beneficio del que hasta el día de hoy las trabajadoras no gozaban. Asimismo, contarán con acceso a la jubilación, ART y obra social. Uno de los puntos novedosos a los que hizo referencia en conversación con Buenos Aires Económico el presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo, Héctor Recalde, diputado por el Frente para la Victoria, refiere a que se propicie “la igualdad entre los iguales. Hay empleadores/as que a su vez son trabajadores/as; es el caso típico de una mujer que contrata a una empleada y va a trabajar a una oficina. En ese caso, el Estado va a subsidiar y necesitará tener una diferenciación con esa empleadora. Este tema será delegado en Trabajo por las alícuotas y la AFIP, pero éste es el mandato”. FUENTE: Buenos Aires Económico